Les élu(e)s du CSE contribuent, au titre de leurs attributions en santé, sécurité et conditions de travail, à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
Afin plus spécifiquement de lutter contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations, le Ministère du travail a publié au mois de juin 2024 un guide présentant les actions pouvant être mises en œuvre par le CSE.
Le guide est ainsi structuré en trois parties :
- 1ère partie : présentation des comportements racistes ou antisémites, des discriminations liées à l’origine (de quoi parle-t-on ?)
- 2ème partie : comment réagir en tant qu’élu(e), que faire en cas de signalement ?
- 3ème partie : exemples d’actions permettant d’agir contre les discriminations liées aux origines.
Le guide est consultable ici.
Pour mémoire, le Cabinet intervient auprès des entreprises et des CSE dans des missions juridiques et sociales en lien notamment avec le Dialogue social, le fonctionnement du CSE, la santé, la sécurité et les conditions de travail. Le Cabinet est en outre agréé par la DREETS des Pays de la Loire pour dispenser les formations économique et SSCT des élu(e)s du CSE.